Координатор регионального отделения ЛДПР  Светлна Илюхина  встретилась с начальником отдела кадровой политики Министерства здравоохранения Забайкальского края Еленой Лазаревой, чтобы обсудить причины, по которым молодые специалисты не работают по профессии или уходят из медицины

В прошлом году из 109 студентов, обучавшихся на целевой основе в ЧГМА, только 64 выбрали целевую клиническую ординатуру — всего 59% от выпуска. В этом году по итогам аккредитации 110 человек окончили целевую ординатуру, и сейчас их ждут как специалистов. Однако проблемы с набором остаются: из 100 мест на лечебный факультет набрали 93 человека, на педиатрический — 40 из 50.

Елена Лазарева подчеркнула, что студенты не хотят быть связанными обязательствами перед медицинскими организациями и стремятся к свободе выбора. Отмечается рост интереса к целевой ординатуре — с 81 студента в прошлом году до 121 в текущем, но при этом существует проблема низкой материальной поддержки или ее отсутствие. После 9 класса востребован медицинский колледж и во многих школах Забайкальского края созданы медицинские классы. 

Однако, в сельской местности с этим большие трудности из-за отсутствия квалифицированных преподавателей биологии и химии, их часто замещают преподаватели других предметов. Основные причины ухода молодых специалистов из медицины:

• Низкая мотивация и профессиональное выгорание;
• Длительное и интенсивное обучение, большие нагрузки в вузе и ординатуре вызывают усталость и потерю интереса ещё до начала практической работы. Это снижает желание остаться в профессии;
• Недостаточная материальная мотивация;
• Зарплаты молодых врачей часто не соответствуют уровню ответственности и вложенных усилий, особенно в регионах с низким финансированием здравоохранения. Отсутствие достойных выплат и социальных гарантий демотивирует продолжать работу;
• Тяжёлые условия труда;
• Длинные смены, недокомплект персонала, высокая физическая и моральная нагрузка на фоне работы с тяжёлыми больными создают стресс и приводят к желанию сменить профессию;

Психологический климат и поддержка на рабочем месте играют ключевую роль. Конфликты, непонимание и отсутствие командного духа усиливают стресс и желание уйти из профессии. Таким образом, уход молодых специалистов из медицины — комплексная проблема, сочетающая в себе как материальные и организационные, так и личные факторы. Для её решения необходим системный подход: повышение зарплат, улучшение условий труда, создание программ поддержки и развития карьеры, а также развитие медицинского образования с учётом региональных особенностей.